(Senior) Spezialist:in Talent & Development

Einleitung

Möchtest du die Leadership-Pipeline, die Potenzialförderung sowie die Performance- und Entwicklungsphilosophie der Post prägen, und Teams wie ganze Bereiche in ihrer Transformation begleiten? Hast du ein Flair für Tools, Daten, KI und Personal- und Organisationsentwicklung? Dann bist du bei uns richtig.

In dieser Rolle verbindest du strategische Konzeptarbeit, anspruchsvolle Moderationen, technische Fragestellungen, Digitalisierung und Datenbasierung. Gemeinsam mit anderen Exptert:innen und dem Business gestaltest du Talent & Development ganzheitlich – mit klar spürbarer Wirkung für die Post von morgen. Bewirb dich jetzt, denn mit dir bewegen wir die Post gemeinsam weiter!

Das kannst du bewirken 

• Du verantwortest den Betrieb sowie die fachliche Weiterentwicklung der Potenzialförderung und des Talentmanagements bei der Post: bspw. Leadership-Pipeline, Portfoliorunden und Förderung spezifischer Zielgruppen.
• In enger fachlicher Zusammenarbeit wirkst du bei DIALOG/Performance-DNA sowie Talent Mobility mit.
• Zudem erstellst du Reportings, führst Datenanalysen durch und stellst die Daten‑ und Toolqualität sicher.
• Du optimierst bestehende Systeme und begleitest die Weiterentwicklung inklusive Testings.
• Du berätst HR-Geschäftspartner:innen und die Bereiche (bis auf Stufe Geschäftsleitung, Funktionsleitung und Konzernleitung). Entscheidungsgrundlagen und Unterlagen für Gremien bereitest du professionell, prägnant und wirkungsorientiert auf und begeisterst damit zentrale Stakeholder.
• Du begleitest Businesskreise bei der Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsaufträgen in den Bereichen.

Das bringst du mit  

• Du verfügst über Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung oder in einer vergleichbaren Tätigkeit. Falls du im Bereich Potenzialförderung/Talentmanagement oder DIALOG/Performance noch nicht voll spezialisiert bist, bringst du ein hohes Interesse mit, dich in diese Themen einzuarbeiten.
• Du verfügst über einen Abschluss in der Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie, in Betriebswirtschaft oder über eine vergleichbare Ausbildung. 
• Ausgezeichnete Konzept-, Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenzen zeichnen dich aus, und in anspruchsvollen Stakeholder-Settings bis hin zur Top-Management-Stufe trittst du sicher, gewinnend und überzeugend auf.
• Vernetztes sowie ganzheitliches Denken und Arbeiten mit einer strukturierten und präzisen Arbeitsweise zeichnen dich aus.
• Du bringst eine hohe Affinität für Tools und Daten mit und bist motiviert, einen Teil deiner Arbeitszeit für Tool-Fachverantwortung und datenspezifische Themen einzusetzen und mit KI die eigene Arbeit und Verantwortungsbereiche zu optimieren.
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch. Gute Französischkenntnisse runden dein Profil ab.

Kontakt 

Nadia Eggmann

Leiterin Lernen und Entwickeln

Telefon 

+41 76 818 45 84