SAP SuccessFactors Modulberater:in

Einleitung

Du übernimmst gerne Verantwortung, denkst unternehmerisch und willst echten Mehrwert schaffen? Dann bist du bei uns richtig! Ales Teil vom HR IT-Team entwickelst du leistungsstarke HR-Systeme für den Konzern und seine Konzerngesellschaften, auch im internationalen Umfeld. Mit deinem Engagement treiben wir die Digitalisierung unserer Geschäftsprozesse voran und sichern so unseren Erfolg.

Das kannst du bewirken

• Als verantwortliche Person für SuccessFactors Performance&Goals (Personalbeurteilung), Succession&Development (Talent und Nachfolgeplanung) und als Stellvertreter für Recruiting verantwortest du End to End die Systeme für den Konzern Post.
• Als IT DevOps Engineer HR verantwortest du die Arbeiten der Informatik in herausfordernden Projekten wie zum Beispiel der Umsetzung der Cloud-Strategie oder der Weiterentwicklung von verschiedenen HR-Systemen.
• Zusammen mit dem SuccessFactors Team verantwortest du das System und unterstützest deine Peers in Prozessen wie SuccessFactors Employee Central, Learning oder Compensation.
• Mit deinem Know How und deiner Erfahrung erarbeitest du für unsere internen Partner zugeschnittene Lösungen und setzt diese eigenständig um.
• In dieser Position bist du zudem zuständig für den 3rd Level Support und das Servicemanagement der HR-Lösungen.
• Für unsere Gesprächspartner:innen findest du stets die passende Formulierungen und unterstützt sie auch in herausfordernden Situationen.

Das bringst du mit

• Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Informatik bildet die Basis deiner beruflichen Erfahrung.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung als IT-Modulberater:in im HR-Umfeld, idealerweise mit erfolgreicher Umsetzung von Projekten und eigenständiger Implementierung im System.
• Du verfügst idealerweise über Erfahrung mit verschiedenen HR-IT-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors, und ggf. auch SAP ERP HCM.
• Zudem bist du vertraut mit den unterschiedlichen Projektphasen sowie den Vorgehensweisen in klassischen (Wasserfall-) und agilen (Scrum-) IT-Projekten und gehst in kritischen Situationen auch die letzte Meile.
• Mit deinem vernetzten Denken und deiner offenen Art baust du eine Brücke zwischen der Informationstechnologie und dem Fachbereich Personal.
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Kontakt
Stephan Mäder

People & Transformation Lead

Telefon  

 +41 79 561 92 45