HR Businesspartner:in

Unser gemeinsames Ziel

PostFinance will ihren Kundinnen und Kunden den Umgang mit Geld so einfach wie möglich machen und als verlässliche Finanzpartnerin Werte schaffen. Als Sparringpartner:in auf Augenhöhe begleitest du die Leitungsteams der verantworteten Units und stellst ein ganzheitliches und professionelles Personalmanagement sicher. Dabei bietest du als HR Businesspartner:in echten Mehrwert und begleitest deine Units proaktiv bei deren Herausforderungen. Zudem trägst du dazu bei, innerhalb der HR-Organisation ein unternehmensweites Verständnis für die Herausforderungen der Units zu schaffen. So stellst du die Umsetzungsfähigkeit und Wirksamkeit der HR-Themen sicher.

Das kannst du bewirken

- Du berätst und betreust die Führungsstufe der verantworteten Units in sämtlichen strategischen, taktischen und operativen HR-Fragestellungen und stellst so ein gesamtheitliches und professionelles Personalmanagement sicher

- Du treibst in den Units die strategischen Stossrichtungen im HR voran und nimmst dabei eine bereichsübergreifende Perspektive ein

- Du begleitest Strategie- sowie Transformationsvorhaben durch die Leitung von interdisziplinären Teams und ermöglichst so das Zusammenspiel aller relevanten HR-Disziplinen, mit dem Ziel, nachhaltige Veränderungen umzusetzen und erfolgreich in der Organisation zu verankern

- Du bringst Ideen proaktiv ein und verbindest deine konzeptionelle Stärke mit wirkungsvoller Umsetzungskraft

- Du begleitest die Units in der strategischen Personalplanung und legst die langfristige Planung des Personalbestandes durch Grösse, Struktur und den richtigen Kompetenzen fest

Das bringst du mit

- Tertiärer Abschluss sowie mehrjährige, vertiefte Kenntnisse im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und Führung oder in Arbeits- und Organisationspsychologie
- Breite Fachkompetenz in sämtlichen HR-Disziplinen, hohe Beratungskompetenz und idealerweise Führungserfahrung
- Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen
- Analytisches Denken sowie die Fähigkeit, datenbasiert Entscheidungsgrundlagen zu erstellen und damit Wirkung zu erzielen
- Toolfitness und hohe Kompetenz im Umgang mit HR-Daten
- Talent, komplexe Sachverhalte prägnant auf den Punkt zu bringen sowie ein souveränes Auftreten
- Verhandlungssicheres Deutsch; gute Englischkenntnisse von Vorteil

Hast du Fragen zur Stelle?

Leila Bach-Tobji

Value Lead HR Business Partnering

Telefonnummer

+41 76 399 32 47